• ข้อมูลโรงพยาบาล
  • ประวัติโรงพยาบาล
  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ
  • โครงสร้างองค์กร
  • แผนที่
  • ปฏิทินกิจกรรม
โรงพยาบาลเกษตรสมบูรณ์
  • หน้าแรก
  • ข่าวสารประชาสัมพันธ์
  • ผลงานวิชาการ
    • 2566
      • R2R
      • งานวิจัย
      • CQI
      • นวัตกรรม
    • 2567
  • รับเรื่องร้องเรียน
    • > รับเรื่องร้องเรียน 2568
    • รับเรื่องร้องเรียน 2569
    • รับเรื่องร้องเรียน 2570
  • ITA
    • ITA 2562
    • ITA 2563
    • ITA 2564
    • ITA 2565
    • ITA 2566
    • ITA 2567
    • * ITA 2568
    • ITA 2569
    • ITA 2570
    • ITA 2571
    • ITA 2572
    • ITA 2573
    • ITA 2574
    • ITA 2575
  • ชมรมจริยธรรม
    • จริยธรรม 2568
    • จริยธรรม 2569
    • จริยธรรม 2570
  • ประกาศต่างๆ
    • ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
    • ประกาศรับสมัครงาน
    • ประกาศอื่นๆ
  • ดาวน์โหลด
    • เอกสารดาวน์โหลด
    • ดาวน์โหลดรูปภาพกิจกรรม
เลือกหน้า

MOIT7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร

โดย Admin | ม.ค. 19, 2022 | ไม่มีหมวดหมู่ | 0 ความคิดเห็น

  • กรณีหน่วยงานใช้คำสั่งเดิม ฯ / กรณีที่หน่วยงานมีการปรับปรุง ฯ
  • 1. มีบันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
  • 2. มีประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ (แนบตามข้อ 1.)
  • 3. มีหลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  • 4. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  • 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
  • กรณีที่หน่วยงานมีการปรับปรุงประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  • 1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำที่ออกโดยผู้บริหารสูงสุดระดับจังหวัด (ผู้ว่าราชการจังหวัด) กรณีพบประเด็นปัญหา อนุโลมเป็นนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
  • 2. มีคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ (แนบตามข้อ 1.)
  • 3. มีกรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ตามข้อ 2. (องค์ประกอบตามข้อ 2.1 ถึงข้อ 2.4)
  • 4. มีหลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  • 5. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  • 6. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

หน้า

  • R2R
  • ประกาศรับสมัคร
  • ประกาศอื่นๆ
  • รูปภาพกิจกรรม
  • ประวัติโรงพยาบาล
  • ข้อมูลโรงพยาบาล
  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ
  • ปฏิทินกิจกรรม
  • แผนที่
  • ข่าวสารประชาสัมพันธ์
  • ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
  • โครงสร้างองค์กร

  • เข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
  • Facebook
  • Twitter
  • Google
  • RSS
© Information Technology Kasetsomboon Hospital 2019
© โรงพยาบาลเกษตรสมบูรณ์ 2019
Black Ribbon